- Microsoft, 26 Ekim 2026'da ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere'deki uygun çalışanlara gönüllü ayrılma teklifi sundu. Şirket sözcüsüne göre yaklaşık 60 bin kişi kapsamda.
- Teklifin koşullarını bilen kaynaklara göre çalışanlar aralık ayının ilk günlerinde karar verecek; kabul edenler 31 Aralık'ta ayrılacak.
- Microsoft (MSFT) hissesi 28 Ekim'de 531,01 dolardan kapandı; bilanço sonrası 29 Ekim'de saat 02.59'da yüzde 2,88 artışla 546,30 dolara çıktı.
Microsoft'un çalışanlara gönderdiği iç yazıya göre teklif zaman sınırlı ve gönüllü; kabul eden çalışanlar mali destek ve kariyer planlama kaynaklarıyla şirketten ayrılabilecek. Şirket 220 binden fazla kişi istihdam ediyor, kapsam bunun yaklaşık dörtte biri.
Teklif 70. seviye ve altındaki çalışanları kapsıyor, bütün ekipler katılmıyor
Microsoft'un insan kaynakları sorumlusu Amy Coleman'ın çalışanlara 26 Ekim'de gönderdiği iç yazı şirketin blogunda yayımlandı. Yazıya göre Gönüllü Ayrılma Teklifi (Voluntary Exit Offer) Kanada, Hindistan, İngiltere ve ABD'de katılımcı ekiplerdeki uygun çalışanlara sunuldu. Coleman teklifin, katılımcı birimlere iş gücünü değişen ihtiyaçlara uyarlamak için bir yol daha verdiğini yazdı.
Bazı birimler teklifi sunuyor, bazıları sunmuyor. Coleman'a göre katılım, her işin önceliklerine, müşteri taahhütlerine ve iş gücü ihtiyaçlarına göre değişiyor. Şirket sözcüsü kapsamdaki çalışan sayısını yaklaşık 60 bin olarak bildirdi. Microsoft'un iç kademe sisteminde 70. seviye, bazı başkan yardımcılarını da kapsıyor.
Konuyu bilen kaynaklara göre Copilot, yapay zekâ deneyimleri, Windows ve cihazlar, Xbox ile finans ekipleri teklifi sunuyor. Pazarlama, ticari iş, satış ve güvenlik ekipleri katılmıyor.
Teklif yaşa, kıdeme ya da performansa bağlı değil. Microsoft'un Nisan 2026'da duyurduğu gönüllü emeklilik programı ise yaş ile hizmet yılı toplamı en az 70 olan ABD'li çalışanlara yönelikti. Şirket temmuzda bu programa uygun çalışanların yüzde 30'dan fazlasının katıldığını bildirmişti. Microsoft ayrıca Temmuz 2026'da 4.800 çalışanını işten çıkaracağını duyurmuştu.
Ayrılma paketi seviyeye ve hizmet süresine göre hesaplanıyor
Teklifler her çalışan için seviyeye, ülkeye ve kıdeme göre ayrı hazırlandı. Teklif ayrıntılarını gören kaynaklara göre ABD'deki paketler Microsoft'un standart kıdem tazminatı çerçevesini izliyor.
| İç seviye | Temel maaş karşılığı | Üst sınır |
|---|---|---|
| 64 ve altı | Her altı aylık hizmet için 1 hafta | 39 hafta |
| 65 ile 67 arası | Her altı aylık hizmet için 2 hafta | 39 hafta |
| 68 | Standart pakette 12 aylık maaş | 12 ay |
Kaynak: çalışanlara iletilen teklif koşulları. Paketler bireysel hazırlandığı için tutarlar kişiden kişiye değişir.
Tekliflerde 67. seviye ve altındaki çalışanlar için hizmet yılına göre altı ya da 12 ay boyunca hisse hakedişinin sürmesi ile sağlık sigortası da yer alıyor. Çalışanlar aralık ayının ilk günlerinde karar verecek; teklifi kabul edenlerin son çalışma günü 31 Aralık olacak.
Hisse bilanço sonrası yüzde 2,88 arttı, maddi duran varlık alımı iki katına çıktı
Microsoft hissesi 28 Ekim 2026'da 531,01 dolardan kapandı. Şirket bilanço sonuçlarını seans bittikten sonra açıkladı; 29 Ekim'de saat 02.59'da hisse kapanış sonrası işlemlerde 546,30 dolardan işlem gördü. Bu, kapanışın yüzde 2,88 üzerinde. Gelir, kâr ve Azure rakamları Alphabet ve Microsoft bilançosunu anlatan haberimizde yer alıyor.
Microsoft'un bilanço bildirimine göre eylül çeyreğinde maddi duran varlık alımı 39,4 milyar dolar oldu; bir yıl önce 19,4 milyar dolardı. İşletme faaliyetlerinden nakit girişi 58,0 milyar dolara çıktı; bir yıl önce 45,1 milyar dolardı. Endeks24 hesaplamasına göre serbest nakit akışı 18,6 milyar dolar oldu ve bir yıl öncesine göre yüzde 27 azaldı.
