Orta Vadeli Programın 2027-2029 dönemi çerçevesi, çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için işletmelerin kısmi veya tamamen uzaktan istihdam olanakları sunmasını desteklemeyi hedefliyor. Programdaki düzenleme, işgücüne katılımı artırmaya yönelik bakım politikalarıyla birlikte ele alınıyor; ancak açıklanan çerçeve çalışanlara bugün doğrudan ve otomatik bir uzaktan çalışma hakkı tanımlamıyor. Programdaki düzenleme çalışanlara bugün doğrudan ve otomatik bir uzaktan çalışma hakkı tanımlamıyor.
Hedef, çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için kısmi veya tamamen uzaktan istihdam olanaklarının desteklenmesini kapsıyor. Programda işletmelerin bu çalışma biçimlerini sunmasının destekleneceği belirtiliyor. Düzenleme, potansiyel işgücünün ekonomik faaliyete katılımının artırılması ve bakım yükünün istihdam üzerindeki etkisinin azaltılması başlığı altında yer alıyor.
Ebeveyn izni ve kreş politikası aynı pakette
OVP, ebeveyn izninin bakım sorumluluklarının daha dengeli paylaşılmasına imkân verecek şekilde yeniden düzenlenmesini de hedefliyor. Merkezi yönetim, yerel yönetimler ve özel sektör işbirliğiyle kurumsal bakım ve kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması; işyerlerindeki kreş ve bakım hizmetlerinin özellikle kadın istihdamını destekleyecek şekilde geliştirilmesi öngörülüyor.
Çalışma günlarının ayarlanması ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi de programdaki çalışma hayatı başlıkları arasında bulunuyor. Bu düzenlemeler, iş-yaşam uyumu ve çalışan verimliliğini artırma hedefiyle birlikte ifade ediliyor.
Benzer hedef önceki OVP'de de yer almıştı
Benzer uzaktan istihdam hedefi 2026-2028 OVP'de de yer aldı. Önceki program, çocuk bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için firmaların kısmi veya tamamen uzaktan istihdam olanağı sunmasına yönelik adımı yeni istihdam oluşturulması veya mevcut çalışanların korunması koşuluyla ilişkilendiriyordu.
Güncel program hedefi, uygulama ayrıntıları açıklanmadan otomatik bireysel hak olarak yorumlanmamalı. Hangi işyerlerinin kapsama gireceği, başvuru ve uygunluk şartları ile takvimin nasıl belirleneceği ikincil düzenlemeler ve uygulama adımlarıyla netleşecek. Bu nedenle programdaki hedef, tüm çalışanlar için yürürlüğe girmiş zorunlu bir uzaktan çalışma uygulaması anlamına gelmiyor.
