Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarında kadınların oranı 2012'de yüzde 14,4 iken 2025'te yüzde 21,5'e yükseldi. Oran 13 yılda 7,1 puan artarken, Endeks24 hesaplamasına göre kadınların bu kademelerdeki payı göreli olarak yüzde 49,3 büyüdü. Buna karşın aynı pozisyonların yüzde 78,5'i hâlâ erkeklerde bulunuyor. Veri, LEAD Network Türkiye'nin perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinden CEO'ları, üst düzey yöneticileri ve profesyonelleri bir araya getirdiği Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı'nın öne çıkan gündemlerinden biri oldu. Yaklaşık 700 kişinin katıldığı konferansta CEO Awards 2026 ödülleri de sahiplerini buldu.
Kadın yönetici payında 13 yıllık tablo
TÜİK'in 2012 ve 2025 yıllarına ait verileri, üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarında kadınların oranının yüzde 14,4'ten yüzde 21,5'e çıktığını gösteriyor. Oran 7,1 puan yükselse de bu kademelerdeki yaklaşık her beş yöneticiden dördü erkek.
Artış 13 yıla yayıldığında yıllık ortalama yaklaşık 0,5 puana karşılık geliyor. Aktarılan TÜİK oranı sektör kırılımı içermiyor; perakende ve hızlı tüketim sektörüne özgü bir temsil oranı paylaşılmadı.
Bu yılın teması rol model etkisi
LEAD Network Türkiye'nin konferansında bu yılın teması “Kapsayıcı Liderlikte Rol Model Etkisi” oldu. Konferansta rol modellerden kadın liderliğine, kapsayıcı kültürden yapay zekâya kadar sektörü ilgilendiren başlıklarda paylaşımlar yapıldı. Kadınların liderlik kademelerindeki temsili, bu başlıklar arasında öne çıkan gündemlerden biri oldu.
CEO Awards 2026 ödülleri sahiplerini buldu
Konferans kapsamında düzenlenen CEO Awards 2026 ödülleri, kurumlarında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında somut adımlar atan liderlere verildi. Bu yılın ödülleri Shell & Turcas'tan Oğuz Uçanlar, Danone'den Cem Küçükcan ve Unilever'den Ali Fuat Orhonoğlu'na gitti.
Jüri Özel Ödülü ise kapsayıcı ve sürdürülebilir dönüşüme yönelik çalışmaları nedeniyle ÇATOM Genel Müdürü Mutlu Kaya'ya verildi.
