Vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı yüzde 18,95 olarak belirlenirken, İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları 2026 yılı itibarıyla yüzde 25,49 oranında artırıldı. Düzenleme, işçi ücretleri, mola süreleri, fazla mesai ve istihdam yükümlülüklerine ilişkin ihlalleri kapsıyor.
Kanuna göre, işçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde işçi başına her ay uygulanan idari para cezası 2 bin 179 TL’den 2 bin 734 TL’ye yükseltildi. Aynı ceza, işçinin ücretinin banka hesabına yatırılmaması veya asgari ücretin altında ödeme yapılması durumunda da uygulanacak.
Cezalar devlete ödeniyor
Ücretin süresinde veya eksiksiz ödenmemesi nedeniyle kesilen idari para cezaları doğrudan devlete ödenecek. Bu tutarlar işçiye aktarılmayacak. Ödenmeyen veya eksik ödenen ücret alacakları için işçinin beş yıl içinde dava açma hakkı bulunuyor.
İşçi, ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini haklı nedenle feshedebilme hakkına da sahip. İşverenin, işçiye ayda iki günlük yevmiyeyi aşmamak kaydıyla ücret kesme cezası uygulama yetkisi bulunurken, bu kesintinin gerekçesinin derhal bildirilmesi zorunlu tutuluyor. Bu kurala aykırı davranan işverenlere 2026 yılında 9 bin 944 TL idari para cezası uygulanacak.
Fazla mesai ve yıllık izin ihlalleri
Fazla çalışma ücretini ödemeyen veya fazla mesai karşılığında hak edilen serbest zamanı altı ay içinde kullandırmayan işverenlere, bu durumdaki her bir işçi için 4 bin 815 TL ceza kesilecek. Yıllık izinlerin, kanunda belirtilen usullere aykırı şekilde bölünmesi halinde de aynı tutarda idari para cezası uygulanacak.
Mola ve çalışma süresi düzenlemeleri
İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenirken, işçilere çalışma sürelerine göre ara dinlenmesi verilmesi zorunlu tutuluyor. Dört saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, dört saatten fazla ve 7,5 saate kadar olan işlerde 30 dakika, 7,5 saatten fazla süreli işlerde ise bir saat mola verilmesi gerekiyor. Bu yükümlülüklere uymayan işverenlere 2026 yılında her bir ihlal için 26 bin 620 TL para cezası uygulanacak.
Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü
Özel sektör iş yerlerinde 50 ve üzeri işçi çalıştıran işverenlerin yüzde 3 engelli, kamu iş yerlerinin ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü istihdam etme zorunluluğu bulunuyor. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde, çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü için aylık 37 bin 749 TL idari para cezası kesilecek.
İşverene kesilecek bazı cezalar
-
Mola izni vermeyen: 26 bin 620 TL
-
Maaşı geç veya eksik ödeyen: İşçi başına aylık 2 bin 734 TL
-
Fazla mesai ücreti ödemeyen: İşçi başına 4 bin 815 TL
-
Engelli çalıştırmayan: Aylık 37 bin 749 TL
