TBMM’ye sunulan 22 maddelik “Torba Kanun” teklifi, çalışma hayatı ve sosyal güvenliğe ilişkin önemli değişiklikler içeriyor. Teklifin amacı; iş gücü piyasasının daha etkin yönetilmesi, dijitalleşmenin desteklenmesi ve çalışan haklarında esneklik sağlanması.
Hafta tatilinde esneklik turizm sektörüne nefes aldıracak
Mevcut düzenlemeye göre, işçiler haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamladıklarında 7 gün içinde bir günlük hafta tatili kullanmak zorunda. Ancak yeni düzenlemeyle turizm işletmelerinde çalışanlar, kendi yazılı onayları ile bu izinlerini 10 gün içinde kullanabilecek.
Bu esneklik, özellikle sezon yoğunluğu yaşayan turizm sektörü için iş-özel hayat dengesini kolaylaştıracak. Aynı zamanda çalışanların birleştirilmiş hafta tatili sayesinde daha verimli zaman yönetimi yapmasına imkân tanıyacak.
İş Kanunu’nda dijital bildirim dönemi başlıyor
Teklifle birlikte iş ilişkisinde kullanılan bazı bildirimlerin, işçinin onayıyla kayıtlı elektronik posta (KEP) sistemi üzerinden yapılması mümkün olacak.
Fesih bildirimleri kapsam dışı tutulurken, diğer yazılı bildirimler KEP ile geçerli sayılacak. Böylece işverenlerin belge düzenleme, gönderme ve saklama maliyetlerinde tasarruf sağlanması hedefleniyor. Ayrıca sistemin tüm maliyetleri işveren tarafından karşılanacak ve işlemler KEP mevzuatına uygun yürütülecek.
İdari para cezaları ve bildirim yükümlülüklerinde değişiklik
Yeni düzenlemeler, idari para cezalarının uygulanmasına dair süreci netleştiriyor. İşverenlere kesilecek cezalar artık iş yerinin merkezinin bulunduğu ilin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından gerekçeli şekilde verilecek.
Özel istihdam bürolarına yönelik denetimler de sıkılaştırılıyor. Açık iş ilanları ve işe yönlendirme verilerini zamanında Kurum’a bildirmeyen bürolara 136 bin TL’den başlayan idari para cezaları öngörülüyor. Bu düzenlemeler 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek.
Sosyal güvenlik işlemlerinde yurt dışı açılımı
Kanun teklifi, yurt dışında yaşayan vatandaşlara kolaylık sağlayacak yeni bir düzenlemeyi de içeriyor. Belirli sosyal güvenlik başvuruları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik müşavirlikleri veya ataşelikleri aracılığıyla alınabilecek. Usul ve esaslar Bakanlık tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.
SGK’ya yeni yetkiler, danışmanlık hizmetlerine yeni çerçeve
SGK artık yaşlılık, malullük ve ölüm aylıkları gibi ödemelerde asgari tutarları belirlemeye yetkili olacak. Ayrıca özel bilgi ve uzmanlık gerektiren işlerde, yerli ve yabancı danışmanlarla sınırlı süreli sözleşmeler yapılabilecek. Bu kişilere ödenecek ücretler belli sınırlar çerçevesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından belirlenecek.