Sosyal güvenlik sisteminde 8 Eylül 1999 öncesi girişi olanlar için yaş şartının kaldırılması, bu tarihten hemen sonra işe başlayanlar ile önceki dönem çalışanları arasında oluşan 17-20 yıllık emeklilik yaşı farkını gündemin üst sıralarına taşıdı. Mevcut sistemde 7 bin prim günü ve 60 yaş şartına tabi olan 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arası sigorta girişliler, çalışma sürelerine göre kademeli bir düşüş talep ediyor. Sosyal güvenlik uzmanları, kamuoyu baskısının ve aktüeryal dengelerin 2026 yılı sonuna kadar izleneceğini, somut adımın ise 2027'de atılma ihtimalinin yüksek olduğunu vurguluyor.
Borçlanma ve kademe formülleri
Kademeli emeklilik tartışmalarının odak noktasında, sigorta giriş tarihine göre yaş şartının esnetilmesi modeli yer alıyor. Uzmanlar, giriş tarihine göre yaşın kademeli olarak düşürülmesinin hem bütçe disiplinini koruyacağını hem de sosyal adaleti sağlayacağını belirtiyor. Bu süreçte askerlik ve doğum borçlanması gibi yöntemlerin de belirleyici olması bekleniyor. Özellikle 2000’li yılların başında işe giren çalışanların, askerlik borçlanması ile giriş tarihlerini öne çekerek olası bir kademe düzenlemesinden maksimum düzeyde faydalanabileceği öngörülüyor.
Siyasi takvim ve aktüeryal denge
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK bünyesinde yürütülen teknik hazırlıkların, sistemin sürdürülebilirliği üzerine kurgulandığı ifade ediliyor. 2024 ve 2025 yıllarında bütçe disiplini ve enflasyonla mücadele öncelikli olduğu için gündeme alınmayan düzenlemenin, 2027 yılındaki siyasi konjonktür ve seçim atmosferiyle birlikte yasalaşma sürecine girmesi bekleniyor. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu yapısal reformun, sosyal güvenlik sistemindeki prim/hizmet dengesini bozmadan hayata geçirilmesi hedefleniyor.
