Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından hazırlanan Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu’nun 12’ncisi, 12 Şubat’ta düzenlenen Kadın Direktörler Konferansı’nda kamuoyuyla paylaştı. Borsa İstanbul (BIST) şirketlerinin 2025 yılı verilerini inceleyen çalışma, yönetim kurullarındaki toplumsal cinsiyet dengesinde ilerlemenin sınırlı ve kırılgan olduğunu ortaya koydu. 2024 yılında yüzde 18,7 olan kadın üye oranı, 2025 itibarıyla yüzde 19,4’e yükseldi.
Eşik değerin altında kalan şirket sayısı 394
Rapora göre kurumsal yönetimde kritik eşik olarak kabul edilen ve Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) tarafından tavsiye edilen yüzde 25 kadın üye oranına ulaşan şirket sayısı 183’ten 191’e çıktı. Ancak bu sayı Borsa İstanbul’daki toplam şirketlerin yalnızca yüzde 32,6’sını temsil ediyor. İncelenen 394 şirkette kadın temsil oranı hala yüzde 25 sınırının altında kalırken, 177 şirketin yönetim kurulunda ise tek bir kadın üye dahi bulunmuyor.
İcra ve karar mekanizmalarında temsil sorunu
Karar alma mekanizmalarının zirvesinde de cinsiyet dengesizliği dikkat çekiyor. BIST şirketleri içinde yönetim kurulu başkanı kadın olan şirket sayısı 57’ye, kadın CEO sayısı ise 31’e yükseldi. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay, kadınların başkanlık oranının yüzde 9,7, CEO oranının ise yüzde 5,3 seviyesinde kalmasının, temsilin icra katında karşılık bulamadığını gösterdiğini belirtti.
Yeni direktör ihtiyacı ve kota projeksiyonu
Rapor, piyasada kadın temsili için uygulanabilecek olası bir kotanın etkilerini de hesapladı. Mevcut tabloda BIST şirketlerinde her kurulda en az bir kadın üye bulunması için 177 yeni atamaya ihtiyaç duyuluyor. SPK tavsiyesi olan yüzde 25’lik kotanın zorunlu hale gelmesi durumunda ise Borsa İstanbul genelinde 433 yeni kadın yönetim kurulu üyesinin sisteme dahil olması gerekiyor.
ANALİZ:
Borsa İstanbul'da işlem gören şirketlerin yönetim yapısı üzerine uyguladığımız kurumsal yönetim skorlamaları, toplumsal cinsiyet dengesinin artık salt bir sosyal sorumluluk alanı değil, doğrudan bir ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) risk parametresi olduğunu gösteriyor. BIST 100 endeksinin 14.276,76 seviyesine ulaştığı 2026 konjonktüründe, küresel kurumsal yatırımcıların portföy seçimlerinde "yönetim kurulu çeşitliliği" rasyosu, değerleme çarpanlarına %5 ile %10 arasında pozitif etki ediyor. 177 şirketin hala tamamen erkekler tarafından yönetilmesi, bu şirketlerin uluslararası sürdürülebilirlik endekslerine girişini zorlaştıran bir "yönetişim iskontosu" yaratıyor. 2027 projeksiyonlarımızda, Avrupa Birliği ile uyum süreçleri ve yeni raporlama standartlarının etkisiyle, kurul çeşitliliği sağlamayan şirketlerin yabancı fon girişlerinde yapısal dirençlerle karşılaşacağını öngörüyoruz.
ENDEKS24 ANALİZ MASASI
Kurumsal yönetim skorlarında toplumsal cinsiyet dengesi çarpanıŞeffaflık ve Metodoloji Beyanı: Küçük yatırımcıyı koruma ve doğru bilgilendirme misyonumuz kapsamında; bu analiz Endeks24 Analiz ve Araştırma Kurulu denetiminde, rasyonel metodolojilerle hazırlanmıştır. Kurul yapımız ve analiz ilkelerimiz hakkında detaylı bilgi için aşağıdaki linke tıklayabilirsiniz.
Yasal Uyarı: Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.
