İhbar süresi uygulanmadan işten çıkarılan ve ihbar tazminatı ödenmeyen işçilerin hangi ücrete göre kıdem tazminatı alacağına ilişkin tartışmalara Yargıtay’dan yeni karar geldi. Karara göre iş ilişkisi ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği için bu süre içinde yapılan ücret artışından işten çıkarılan işçi de yararlanacak. Düzenleme, kıdem tazminatı hesabında zamlı ücretin esas alınmasına kapı açtı.
Çelişen bölge adliye kararları incelendi
Karar, Denizli’de ihbar süresi verilmeden işten çıkarılan bir işçinin açtığı davanın Yargıtay’a taşınmasıyla gündeme geldi. İş mahkemesi ve bölge adliye mahkemesi işçinin talebini reddederken İzmir Bölge Adliye Mahkemesi aynı durumda başka bir işçiyi haklı bulmuştu. Bu farklı kararlar üzerine dosya Yargıtay’ın önüne geldi. 9. Hukuk Dairesi, ihbar süresi tanınmadığında dahi işçinin bu sürede yapılan ücret zammından yararlanması gerektiğini belirtti.
Kıdem hesabında zamlı ücret dönemi başlıyor
Yargıtay, iş sözleşmesinin ihbar süresinin sonuna kadar hukuken devam ettiği görüşünü yineleyerek ücret artışının kıdem tazminatına yansıtılması gerektiğini vurguladı. Kararda geçmiş içtihatlara da atıf yapıldı. Böylece işçinin ihbar süresi içinde yürürlüğe giren ücret artışından yararlanacağı ve kıdem tazminatının bu zam üzerinden hesaplanacağı kesinleşti. Bu düzenleme davayı açan işçinin tazminat tutarının artırılmasını sağlayacak.
İş hukuku uygulamasında yeni çerçeve oluşuyor
Hukukçular, kararın ihbar süresi uygulanan veya uygulanmadan işten çıkarılan tüm işçiler açısından önemli bir referans oluşturduğunu belirtiyor. Kararın işverenlerin ücret artışı dönemlerinde yapacağı fesih işlemlerinde hesaplamaları etkileyebileceği, mahkemelerdeki benzer uyuşmazlıklarda yönlendirici bir rol oynayacağı ifade ediliyor. Uygulamanın, iş uyuşmazlıklarında hesaplamaların daha net çerçevede yapılmasını sağlayacağı belirtiliyor.
