Kurban Bayramı bu yıl hafta sonuna denk geliyor. Bu durum, milyonlarca çalışan için mesai ücretlerinde farklı bir hesaplama yapılmasına neden oluyor. Yasaya göre bayramda çalışanlara çift yevmiye ödenirken, hafta tatiline denk gelen çalışmalarda ek ödeme gündeme geliyor.
Bayramda çalışma zorunlu mu?
İşveren, işçiyi resmi tatil günlerinde çalışmaya zorlayamıyor. Ancak iş sözleşmesi veya toplu sözleşme varsa ve üretim devam ediyorsa, işçi bu talebe uymak zorunda kalabilir. Kurban Bayramı 5 Haziran Çarşamba öğleden sonra başlıyor ve 9 Haziran Pazar günü sona eriyor. Toplamda 4.5 günlük resmi tatil söz konusu.
Bayram mesaisi ile fazla mesai aynı mı?
Hayır, bayram mesaisi farklı bir uygulamadır. Haftalık 45 saati aşan sürelerde yapılan çalışmalar fazla mesai sayılır ve yüzde 50 zamlı ücretle ödenir. Ancak bayramda yapılan çalışmalarda bu hesaplama değil, her gün için fazladan bir günlük ücret yani çift yevmiye uygulanır.
Hafta sonu çalışanlara ek yevmiye
Bu yıl Kurban Bayramı’nın bazı günleri cumartesi ve pazara denk geliyor. Bu günler birçok çalışan için hafta tatili sayılıyor. Eğer işçi bu günlerde çalıştırılırsa, hem bayram mesaisi hem de hafta tatili mesaisi gündeme geliyor.
-
Sadece pazar günü çalışanlara fazladan yarım yevmiye,
-
Hem cumartesi hem pazar çalışanlara ise fazladan bir yevmiye daha ödeniyor.
Bu durumda toplamda 2.5 yevmiyeye kadar ödeme söz konusu olabiliyor.
Bayram günü fazla mesai yapılırsa ne olur?
Bayram günlerinde 7.5 saatin üzerinde çalışılırsa ve bu süre haftalık 45 saatin üzerine çıkarsa, ek mesai ücreti de gündeme gelir. Bu durumda, işçi hem bayram yevmiyesi hem de fazla mesai ücretini alır. Fazla mesai, saatlik ücretin yüzde 50 zamlı haliyle hesaplanır.
İzin yerine mesai ödenebilir mi?
Hayır. İş Kanunu’nun 47. maddesine göre bayramda çalışmanın karşılığı mutlaka para olarak ödenmelidir. İşveren çalışana izin vererek bu yükümlülükten kaçamaz. Yargıtay kararları da bu yöndedir.
İdari izin uygulaması nasıl işler?
Bayramdan önce veya sonra kalan günler için işveren iki yöntem uygulayabilir:
-
İdari izin: İşçi çalışmaz, ücreti tam alır, yıllık izinden düşülmez.
-
Yıllık izin: İşçi yıllık izninden kullanır, ücreti tam alır, izinden düşülür.
Bu durumlar işverenin tercihine göre şekillenir.
Gazetecilere farklı hesap
Basın sektöründe çalışan gazeteciler için farklı bir düzenleme geçerli. Basın İş Kanunu’na göre bayramda çalışan gazetecilere tam yevmiye değil, fazla mesai ücreti ödenir. Örneğin günlük 1000 TL alan bir gazeteci, bayramda çalıştığında 1500 TL alırken; aynı şartlardaki diğer bir işçi 2000 TL alır.