Türkiye gazetesi yazarı İsa Karakaş, bugünkü köşe yazısında kıdem tazminatı tavanına dair önemli değerlendirmelerde bulundu. Karakaş, yeni yılda memur maaş katsayılarına paralel olarak kıdem tazminatı tavanının yaklaşık 63.625 TL seviyesine çıkabileceğini belirtti.
Her yıl için 9 bin TL fark oluşabilir
Mevcut durumda Temmuz–Aralık 2025 dönemi için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL seviyesinde bulunuyor. Ancak ocak ayında hem yüzde 11’lik toplu sözleşme zammı hem de beklenen yüzde 5–7 arası enflasyon farkı ile birlikte toplamda %16–18 oranında bir artışın beklendiğini ifade eden Karakaş, “Kıdem tazminatı tavanı yaklaşık 9 bin 625 TL artış gösterebilir” dedi.
Tarih seçimi emeklilikte kritik hale geldi
Karakaş’a göre yüksek maaşlı çalışanlar için işten ayrılma ya da emeklilik tarihi büyük önem taşıyor. Örneğin, 98 bin TL maaş alan bir işçi yıl sonuna kadar emekli olursa 53.919,68 TL, yeni yılda emekli olursa 63.625 TL üzerinden tazminat alma hakkı kazanacak. Her bir yıl için bu farkın 9.625 TL olabileceğine dikkat çeken Karakaş, “Ocak 2026’dan önce emekli olanların kaybı büyük olabilir” uyarısında bulundu.
Kıdem tazminatında tavan nasıl belirleniyor?
Karakaş yazısında, kıdem tazminatının yıllık tutarının, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi tavanını aşamayacağını da hatırlattı. Bu tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayılarındaki değişime göre güncelleniyor.
Memur zammı kıdem tavanını da etkiliyor
Ocak ayında memur maaşlarında %11 sözleşme zammı, buna ek olarak oluşabilecek enflasyon farkı ve 1.000 TL’lik seyyanen zam kıdem tazminatı tavanını da yukarı çekecek. Bu güncellemelerin ardından 01 Ocak 2026 – 31 Temmuz 2026 tarihleri arasında geçerli olacak yeni kıdem tavanı yürürlüğe girecek.
OVP ve TCMB tahminleri artışı destekliyor
Yazıda ayrıca, 2025 yılı için Orta Vadeli Program’daki %28,5 enflasyon hedefi ve Merkez Bankası'nın %29,86 yıl sonu TÜFE tahmininin, kıdem tazminatı tavanı artışını desteklediği de belirtildi.
Karakaş’tan emeklilik planlaması uyarısı
İsa Karakaş, kıdem tazminatı veya emeklilik planlaması yapan çalışanlara, bu farkı dikkate almaları gerektiğini vurgulayarak şu ifadeleri kullandı:
“Emeklilikte olduğu gibi kıdem tazminatında da işten ayrılma tarihi önem taşımaktadır. Her yıl için oluşabilecek 9 bin TL fark çalışanların lehine ya da aleyhine olabilir.”
