Son dönemde kariyer sitelerindeki iş ilanlarının büyük kısmının gerçekte doldurulması amaçlanmadığı ortaya çıktı. Araştırmalara göre ilanların yaklaşık üçte biri, yani her 10 ilandan 3’ü “hayalet ilan” kategorisine giriyor. Şirketler bu ilanları genellikle CV havuzu oluşturmak, güçlü bir imaj çizmek ya da olası personel ihtiyacına hazırlık amacıyla yayınlıyor.
İş arayanlarda hayal kırıklığı büyüyor
Son yıllarda birçok iş arayan, yaptığı başvurulara dönüş alamadığını dile getiriyor. Özellikle sosyal medyada paylaşılan tecrübeler, bu durumun giderek kronikleştiğini gösteriyor. 78 farklı ilana başvuru yapmasına rağmen hiçbir yanıt alamayan Selim C., “Her gün yeni ilanlar çıkıyor ama başvurular cevapsız kalıyor. Bir noktadan sonra insan kendinden şüphe etmeye başlıyor” diyerek yaşadığı hayal kırıklığını aktardı.
Şirketlerin motivasyonu ne
İnsan Kaynakları Danışmanı Ece Besteci, hayalet ilanların ardında farklı nedenler olduğuna dikkat çekiyor. Besteci’ye göre şirketler, büyüyen bir kurum algısı yaratmak, gelecekte ihtiyaç duyabilecekleri adayları şimdiden belirlemek ya da içeride terfi edecek personeli dışarıdaki adaylarla kıyaslamak için sahte ilan açabiliyor. Böylece ani bir işten ayrılık yaşandığında pozisyonun hızla doldurulması mümkün hale geliyor.
Toplumsal güveni zedeliyor
Sosyolog Dr. Emre Eyüboğlu ise hayalet ilanların yalnızca bireysel değil, toplumsal etkilerine de değindi. Eyüboğlu, “İlanların çokluğu iş bolluğu algısı yaratıyor. Oysa iş arayanlar başvurularına yanıt alamıyor. Bu durum gençlerde motivasyon kaybına, uzun süre işsiz kalanlarda ise umutsuzluk ve sosyal dışlanma hissine neden oluyor” dedi.
Uzmanlara göre iş ilanlarındaki şeffaflık eksikliği, yalnızca iş arayanların moralini bozmakla kalmıyor; aynı zamanda toplumdaki güven duygusunu da zayıflatıyor.
Kaynak : Türkiye Gazetesi
