Yapay zekâ alanındaki liderliğini sürdürmeyi hedefleyen OpenAI, üst düzey araştırmacı ve mühendisleri bünyesinde tutmak amacıyla yüksek tutarlı hisse bazlı ücret paketleri uyguluyor. Wall Street Journal’ın haberine göre bu ücret politikasının, şirketin finansal yapısı ve teknoloji sektöründeki ücret dinamikleri üzerindeki etkilerinin izleneceği belirtiliyor.
Haberde yer alan bilgilere göre, OpenAI’nin yaklaşık 4 bin kişilik çalışan kadrosunda kişi başına düşen ortalama hisse bazlı ödeme 1,5 milyon dolar seviyesinde bulunuyor. Bu tutar, şirketin 2025 yılı gelirinin yaklaşık yarısına karşılık geliyor.
Teknoloji sektöründe dikkat çeken karşılaştırma
Wall Street Journal’ın, Equilar tarafından derlenen veriler üzerinden yaptığı analize göre OpenAI’deki hisse bazlı ödeme seviyesi, Google’ın halka arzdan önceki dönemine kıyasla dikkat çekici bir büyüklüğe ulaştı. Google’ın 2004 yılındaki halka arz başvurusu öncesinde, 2003 yılında açıkladığı hisse bazlı ödemelerle karşılaştırıldığında OpenAI’deki tutarın yedi kattan fazla olduğu ifade edildi.
Aynı analizde, halka arzdan bir yıl önce incelenen 18 büyük teknoloji şirketinde çalışan başına düşen ortalama ücretin OpenAI’deki seviyenin yaklaşık 34’te biri olduğu bilgisi yer aldı.
Ücret stratejisinin arka planı
OpenAI’nin uyguladığı bu ücret politikası, yapay zekâ alanında nitelikli insan kaynağına yönelik rekabetin giderek arttığı bir dönemde hayata geçirildi. Şirket, ileri düzey yapay zekâ modelleri ve altyapı yatırımları için kritik öneme sahip araştırmacı ve mühendis kadrosunu korumayı öncelikli hedef olarak belirliyor.
Sektör genelinde, özellikle yapay zekâ ve büyük dil modelleri alanında faaliyet gösteren şirketlerin, yetenekli çalışanları elde tutmak için hisse bazlı ücretlendirmeye daha fazla ağırlık verdiği görülüyor.
