Türkiye Emekliler Derneği (TÜED), milyonlarca emekliyi yakından ilgilendiren banka promosyonu ödemelerinde mevcut sistemin hakkaniyetini yitirdiği gerekçesiyle harekete geçti. Özel bankaların 2026 yılı itibarıyla 24.000 TL bandına kadar yükselttiği rakamlar karşısında kamu bankalarının geride kalması ve ödemelerin üç yıllık periyotlarla sabitlenmesi, emekli temsilcilerini yasal yollara sevk etti.
Süreç Kamu Denetçiliği Kurumu'na taşındı
TÜED Genel Başkanı Kazım Ergün, promosyonların bankaların inisiyatifinden çıkarılarak kurumsal bir müzakere konusu olması gerektiğini belirtti. Dernek, SGK’nın bankalarla yaptığı protokollerde emeklilerin de masada temsil edilmesi amacıyla Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) resmi başvurusunu iletti. Ergün, mevcut yapıda emeklilerin pazarlık gücünün olmadığını ve "banka ne verirse ona razı olunan" bir sistemin sürdürülemez olduğunu vurguladı.
Üç yıllık sabit ödeme modeli risk yaratıyor
Analiz edilen temel sorunların başında, promosyon anlaşmalarının üç yıllık imzalanması geliyor. Bu süre zarfında gerçekleşen maaş zamları, refah payı artışları ve bayram ikramiyelerindeki yükselişler, başlangıçta alınan promosyon tutarının reel değerini hızla düşürüyor. TÜED, ödemelerin güncel maaş tutarları ve ekonomik koşullar dikkate alınarak dinamik bir modelle hesaplanmasını talep ediyor.
Bankacılık sektörü veri setlerini makro projeksiyon setlerimizle incelediğimizde, süreçteki risk ve fırsat dengesi şu şekilde netleşiyor:
ANALİZ:
2026 yılı Ocak ayı itibarıyla emekli maaşlarına yapılan zamlar, bankaların mevduat tabanını genişletme iştahını artırmıştır. Ancak kamu bankaları ile özel bankalar arasındaki 12.000 TL’yi aşan makas, emekli portföyünde ciddi bir mobiliteye neden olmaktadır. KDK’ya yapılan bu başvuru, bankalar için "kazanma maliyetini" yükseltebilecek yapısal bir direnç noktasıdır.
TÜED’in masada olma talebi kabul gördüğü takdirde, bankaların operasyonel maliyetlerinde artış beklense de, fonlama maliyeti açısından emekli maaşlarının sağladığı düşük maliyetli likidite bu durumu dengeleyebilir. Hesaplamalar, toplu pazarlık sistemine geçilmesinin promosyon taban fiyatlarını %25 ile %40 arasında yukarı çekebileceğine işaret ediyor. Orta vadede, promosyonların yıllık TEFE/TÜFE oranında güncellendiği bir "dinamik promosyon" modelinin gündeme gelmesi kaçınılmaz görünmektedir.
ENDEKS24 ANALİZ MASASI
Emekli promosyonlarında kurumsal temsil ve dinamik fiyatlama projeksiyonuŞeffaflık ve Metodoloji Beyanı: Küçük yatırımcıyı koruma ve doğru bilgilendirme misyonumuz kapsamında; bu analiz Endeks24 Analiz ve Araştırma Kurulu denetiminde, rasyonel metodolojilerle hazırlanmıştır. Kurul yapımız ve analiz ilkelerimiz hakkında detaylı bilgi için aşağıdaki linke tıklayabilirsiniz.
