Doğum borçlanması uygulamasında staj sigortası bulunan kadınlar açısından geçerli olan koşullar netleşti. Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre yapılan uygulamanın, sigorta başlangıç tarihine ve emeklilik sürecine etkileri izlenecek başlıklar arasında yer alıyor.
Doğum borçlanması; işçi (4/a), esnaf (4/b) ve memur (4/c) statüsünde sigortalı çalışması bulunan kadınlara tanınan bir hak olarak uygulanıyor. Genel kural olarak, bu haktan yalnızca sigortalı çalışmaya başlandıktan sonra doğan çocuklar için yararlanılabiliyor.
Staj sigortası bulunanlar için özel düzenleme
Kanuna göre, staj sigortası bulunan kadınlar, staj başlangıç tarihi ile uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışmaya başladıkları tarih arasında doğan çocukları için doğum borçlanması yapabiliyor. Bu kapsamda yapılan borçlanma, sigorta başlangıç tarihinin borçlanılan gün kadar geriye çekilmesini sağlıyor.
Ancak bu imkândan yararlanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumuna kısa vadeli sigorta kolları kapsamında staj tescilinin yapılmış olması şartı aranıyor. SGK sisteminde kısa vadeli sigorta tescili bulunmayan staj kayıtları, doğum borçlanmasına dayanak oluşturamıyor.
Doğum borçlanmasının kapsamı ve sınırları
Bir kadın sigortalı, her bir çocuk için en fazla iki yıl olmak üzere toplam üç çocukta altı yıla kadar doğum borçlanması yapabiliyor. Bu borçlanma, eksik prim günlerinin tamamlanmasına imkân sağlarken, tek başına erken emeklilik hakkı doğurmuyor.
Staj sigortası ile yapılan doğum borçlanması, yalnızca sigorta başlangıç tarihinin geriye çekilmesi sonucunu doğuruyor. Emeklilik yaşı, ilgili mevzuat hükümlerine göre belirlenmeye devam ediyor.
Staj sigortasının emekliliğe etkisi
Mevcut yasal düzenlemeler kapsamında, staj sigortası girişleri doğum borçlanması dışında kadın veya erkek sigortalıların emeklilik hesabında sigorta başlangıcı olarak kabul edilmiyor. Staj sigortasının emeklilikte geçerli sayılabilmesi için yasal değişiklik yapılması gerekiyor.
