Rekabet Kurumu, A101’in sahibi Yeni Mağazacılık AŞ’nin CarrefourSA’yı devralmasına, iki şirketin ayrı organizasyonlarla çalışması ve toplam istihdamın üç yıl korunması dahil bir taahhüt paketi karşılığında izin verdi. Kurum, koşulların piyasadaki rekabetin kısıtlanabileceği yönündeki endişeleri gidermeyi ve tüketicilerin rekabetçi fiyatlardan yararlanmasını sürdürmeyi amaçladığını bildirdi.
Kararın ayrıntıları, 6 Ağustos’ta yayımlanan Rekabet Kurumu açıklamasında yer aldı. Açıklamaya göre A101 ve CarrefourSA aynı grup çatısı altında bulunsa da farklı yönetim ve organizasyon yapılarıyla faaliyet gösterecek, CarrefourSA’nın bağımsız yapısı korunacak.
Devralma süreci, 17 Nisan 2026’da imzalanan pay devir sözleşmesiyle başlamıştı. Sabancı Holding’in yüzde 57,12, Carrefour Nederland BV’nin yüzde 32,16 payını kapsayan toplam yüzde 89,28’lik paket Yeni Mağazacılık’a devredildi. Sözleşmede 325 milyon dolarlık şirket değeri esas alınırken nihai hisse değeri, kapanış tarihindeki net borç ve işletme sermayesi düzeltmelerine bağlandı. Devir, yasal onayların tamamlanmasının ardından 1 Ağustos’ta sonuçlandı.
Satış söylentileri Aralık 2025’te henüz bağlayıcı karar olmadığı gerekçesiyle yalanlanmıştı. Sürecin ilk resmi aşaması, Endeks24’ün CarrefourSA satış iddialarına verilen KAP yanıtı haberinde izlenebilir.
İki marka ayrı organizasyonla çalışacak
Bağımsız organizasyon taahhüdü, devralmanın ardından CarrefourSA’nın A101 içinde tek bir operasyonel yapıya dönüştürülmemesini öngörüyor. Kamuya açık kısa açıklama, satın alma, fiyatlama, kampanya, mağaza yönetimi ve tedarik süreçlerinin hangi ölçütlerle ayrıştırılacağına ilişkin teknik ayrıntıları paylaşmadı.
KOŞULLU İZİN
Tek çatı, iki ayrı organizasyon
Rekabet Kurumunun açıkladığı paket, kurumsal bağımsızlığı istihdam, mağaza elden çıkarma ve yerel tedarikçi taahhütleriyle birlikte ele alıyor.
2
AYRI ORGANİZASYON
3 YIL
TOPLAM İSTİHDAM KORUMASI
48
ELDEN ÇIKARILACAK MAĞAZA
75+
YILLIK KOBİ VE ÜRETİCİ DESTEĞİ
%79
Elden çıkarma paketindeki 48 mağazanın 38’i CarrefourSA’ya ait. Bu, toplamın yaklaşık yüzde 79’una karşılık geliyor.
Kaynak: Rekabet Kurumu · 6 Ağustos 2026
Üç yıllık istihdam taahhüdü
Taahhüt, A101 ve CarrefourSA’nın toplam çalışan sayısının üç yıl boyunca mevcut düzeyde tutulmasını öngörüyor. Rekabet Kurumu bu şartı, kamuoyu açıklamasında “kimse işinden olmayacak” ifadesiyle duyurdu. Kısa metinde istihdamın hangi baz tarih üzerinden ölçüleceği, şirketler arasındaki personel hareketlerinin nasıl sayılacağı ve denetimin hangi aralıklarla yapılacağı belirtilmedi.
İSTİHDAMIN KAPSAMI
Açıklanan yükümlülük tek tek pozisyonlardan ziyade iki şirketin toplam çalışan sayısını üç yıllık dönem boyunca korumaya odaklanıyor.
48 mağaza rekabet kaygısı görülen bölgelerde
Rekabetçi endişelerin tespit edildiği bölgelerde 10’u A101’e, 38’i CarrefourSA’ya ait olmak üzere toplam 48 mağaza elden çıkarılacak. Paket içindeki mağazaların yaklaşık yüzde 79’unun CarrefourSA’dan gelmesi, yapısal tedbirin ağırlığının devralınan ağ üzerinde bulunduğunu gösteriyor. Kurumun kısa açıklamasında mağazaların il ve ilçe listesi, elden çıkarma takvimi ile alıcılara uygulanacak koşullar yer almadı.
KOBİ ve yerel üreticiye yıllık destek
A101 ve CarrefourSA, her yıl en az 75 KOBİ ile yerel üreticiye mağaza içi görünürlük, teşhir, pazarlama, katalog, dijital satış ve pazarlama desteği sağlayacak. Kadın girişimciler programa dahil edilecek, yöresel ürünler ile yerli tarım ürünlerinin raflardaki görünürlüğü artırılacak.
Bu yükümlülük, kararın yalnız mağaza sahipliği ve istihdamla sınırlı kalmadığını, tedarikçilerin raf erişimini de kapsadığını gösteriyor. Buna karşılık destek programına kabul kriterleri, ayrılacak bütçe ve performansın hangi göstergelerle izleneceği kamuya açık kısa duyuruda açıklanmadı.
Koşulların etkisi uygulamada ölçülecek
Tüketici açısından kararın temel hedefi, yoğunlaşmanın görüldüğü bölgelerde rakip satış noktalarının ve fiyat rekabetinin korunması. Bu etkinin izlenebilmesi için elden çıkarılan mağazaların faaliyetine devam edip etmediği, iki markanın fiyat ve kampanya kararlarının ne ölçüde ayrıştığı ve istihdam taahhüdünün üç yıllık dönemde nasıl uygulandığı belirleyici olacak.
Rekabet Kurumunun kamuya açık kısa açıklaması, taahhütlere uyulmaması halinde uygulanacak yaptırımları ve izleme mekanizmasını ayrıntılandırmıyor. Bu nedenle kararın uygulama çerçevesine ilişkin mağaza bazlı ve denetim odaklı ayrıntılar henüz bilinmiyor.





